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Credere nel valore dei propri lavoratori e nella stabilità del lavoro: il 75% dei lavoratori di Giugni Srl supera i dieci anni di anzianità lavorativa.

Il contratto di lavoro a tempo indeterminato è quel contratto che consente al lavoratore le maggiori prospettive personali e sociali e al datore di lavoro una prospettiva professionale di maggior ambizione.

Il contratto di lavoro a tempo indeterminato è la figura tipica del contratto di lavoro subordinato.

Già con la Legge 230/1962 il legislatore ha espresso il concetto che il contratto di lavoro subordinato di regola si intende a tempo indeterminato.

Lo stesso legislatore nel 2007 ha introdotto, all’articolo 1 D.lgs. 368/2001, il comma 1, il quale ribadisce in modo esplicito che «il contratto di lavoro subordinato è stipulato di regola a tempo indeterminato».

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